Avec l’aide des niveaux logiques de Dilts, les coaches peuvent aider leurs clients à atteindre leurs objectifs plus rapidement et plus efficacement. Explorons ensemble comment cette technique permet d’aligner les objectifs et de passer à l’action afin de réaliser ses ambitions.
Qu’est-ce que les Niveaux Logiques?
Les niveaux logiques de Dilts sont un modèle phare de la Programmation Neuro-Linguistique (PNL). Ce modèle a été mis au point par Robert Dilts et est enseigné dans la plupart des académies de coaching. Il offre un cadre pour comprendre comment nos croyances, notre environnement, et notre identité peuvent influencer nos comportements et nos capacités.
Le modèle des niveaux d’influence a été créé par Gregory Bateson. Selon ce modèle, toutes les éléments qui ont une influence sur le changement se situent à différents niveaux. Ces niveaux forment une pyramide dont chaque palier représente une couche logique distincte, et qui vont du plus petit au plus grand.
Il existe 5 principaux niveaux logiques: Environnement, Croyance et Valeurs, Identité et Capacité, Comportement et Questions/Objectifs.
Comment Les Niveaux Logiques Peuvent-ils Être Utilisés en Coaching ?
Les niveaux logiques de Dilts peuvent être utilisés pour comprendre les blocages et passer à l’action. Ils peuvent également être utilisés pour aligner les objectifs et vérifier la cohérence d’un projet.
Comment identifier les blocages ?
Trouver le blocage dans un processus de coaching commence par poser des questions aux clients afin d’explorer leur environnement – ce qu’ils voient autour d’eux – ainsi que leurs croyances et valeurs personnelles. Puis il s’agira de clarifier leur identité et leurs capacités actuelles, ainsi que leurs comportements actuels ou souhaités.
Comment atteindre les objectifs ?
Une fois que l’environnement, les croyances et valeurs, l’identité et les capacités ont été explorés, on peut commencer à définir des objectifs réalistes en tenant compte de tous ces éléments. Une fois les buts clairement définis, on peut alors planifier un programme d’actions concret pour atteindre cet objectif.
Comment aligner les objectifs ?
Pour garantir l’alignement entre votre vision globale personnelle ou professionnelle et vos objectifs individuels, il faut explorer comment chacun des niveaux logiques contribue à ce processus. Lorsqu’une activité comprend plusieurs parties impliquant plusieurs personnes ou groupes, on peut utiliser les niveaux logiques pour s’assurer que tous les participants partagent la même vision et mènent leur action dans le même sens.
Comment tester la cohérence ?
Les niveaux logiques de Dilts offrent un outil pratique pour vérifier la cohérence des objectifs. Une fois qu’un plan a été mis en place, l’utilisation des niveaux logiques permet de poser des questions stratégiques pour prendre du recul et s’assurer que chaque élément est aligné avec le but global. Cela garantit que chacune des décisions apporte une contribution positive à la mission globale.
Exemples Concrets D’utilisation Des Niveaux Logiques En Coaching
John: Exemple De Coaching Avec Les Niveaux Logiques
John travaille dans le domaine des technologies depuis plusieurs années et souhaite se réorienter vers une carrière dans le marketing. Son coach commence par explorer son environnement actuel – qui sont ses collègues, ses supérieurs hiérarchiques, etc. – puis les croyances et valeurs qui lui sont propres. Il explore ensuite ce que signifie pour John être un professionnel du marketing, comment il voit sa future identité et quelles capacités il doit acquérir pour atteindre cet objectif. Finalement, son coach aide John à définir concrètement ce qu’il veut accomplir comme résultats et comment y parvenir.
Mary: Exemple De Coaching Avec Les Niveaux Logiques
Mary dirige une entreprise prospère dont elle souhaite accroître encore les profits. Pour cela, elle définit un plan ambitieux. Le coaching commence alors par explorer l’environnement de Mary (qui est-elle entourée ? Quels sont ses collaborateurs ?) avant d’aborder les croyances et valeurs qui orientent son entreprise. Sa coach examine ensuite sa perception personnelle de sa direction commerciale (quel genre de chef elle veut être) et la manière dont elle peut mobiliser ses employés afin qu’ils contribuent activement au succès de l’objectif fixé. Ils passent ensuite aux comportements spécifiques qui seront nécessaires pour atteindre cet objectif : Mary définit clairement ce qu’elle attend de chacun de ses collaborateurs pour réaliser ce plan.
Avantages Des Niveaux Logiques En Coaching
L’utilisation des niveaux logiques en coaching fournit une structure solide pour analyser rapidement les blocages ou problèmes identifiés et passer à l’action. Les niveaux logiques sont une méthode pratique pour atteindre des objectifs plus rapidement et aligner les visions, le développement personnel et les résultats souhaités.
Entrer dans un processus de coaching avec la PNL peut être très bénéfique car il offre une vision plus claire qui permet aux clients de se connecter à leurs valeurs profondes et de réaliser ce qu’ils veulent accomplir. Il est également utile pour explorer comment on peut transformer nos croyances limitantes en croyances puissantes, ouvrir notre esprit à de nouvelles possibilités, et trouver des solutions innovantes ou créatives à des problèmes complexes.